DIVERSITÉ
Parce que nous sommes convaincus que nos différences et singularités nous enrichissent, nous mettons un point d’honneur à donner leur chance à tous sans discrimination d’aucune sorte.
Politique du Handicap
Chez Alpha Maintenance, toutes nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap à compétence et expérience équivalente. Par ailleurs, nous contribuons à notre échelle à l’intégration de tous en privilégiant le recours lorsque cela est possible à des entreprises favorisant le recrutement et l’insertion de personnes en situation de handicap.
Egalité Femme / Homme
La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Alpha Maintenance l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour l'année 2020, cet index atteint le score de 77 points, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 27
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Nous considérons qu’une entreprise moderne se doit d’être un espace permettant à chacun de s’épanouir et de se développer en toute sérénité.
Nous œuvrons donc au quotidien au Bien-être de nos collaborateurs par des actions visant à garantir à tous une bonne qualité de vie au travail.
- Comité Social et Economique actif et représentatif de l’ensemble des salariés permettant d’instaurer un dialogue de qualité et d’offrir à chacun des avantages de qualité.
- Etre attentifs à une communication interne de qualité.
- Plan de développement des compétences suivi et investissement croissant dans la formation professionnelle.
- Organisation d’activités de cohésion régulières.
- Services support compétents, accessibles et réactifs