RSE

Le groupe Ponticelli soutient le pacte mondial

Alpha Maintenance, au travers du Groupe Ponticelli, a rejoint le Pacte Mondial des Nations Unies démontrant ainsi sa volonté de suivre les référentiels internationaux et d’impliquer au maximum toutes ses parties prenantes dans la démarche. Par cette adhésion, le Groupe intègre et soutient les objectifs des Nations Unies, et promeut les valeurs du Pacte Mondial dans sa sphère d’influence.

Engagements sociétaux :
L’approche d’Alpha Maintenance

En qualité de filiale, nous nous reconnaissons totalement dans les engagements sociétaux du Groupe Ponticelli Frère, ponctués par une adhésion en 2017 au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact).

Nous apportons notre plein soutien aux objectifs des Nations unies et en promouvons à notre échelle les valeurs et objectifs.

Nous nous engageons particulièrement à en suivre les 10 principes fondateurs.

  1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l‘Homme.
  2. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l‘homme.
  3. Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.
  4. Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
  5. Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
  6. Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
  7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
  8. Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
  9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
  10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes.

RESPONSABILITÉ SOCIALE

Diversité et bien-être au travail.

DIVERSITÉ

Parce que nous sommes convaincus que nos différences et singularités nous enrichissent, nous mettons un point d’honneur à donner leur chance à tous sans discrimination d’aucune sorte.

Politique du Handicap

Chez Alpha Maintenance, toutes nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap à compétence et expérience équivalente. Par ailleurs, nous contribuons à notre échelle à l’intégration de tous en privilégiant le recours lorsque cela est possible à des entreprises favorisant le recrutement et l’insertion de personnes en situation de handicap.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Nous considérons qu’une entreprise moderne se doit d’être un espace permettant à chacun de s’épanouir et de se développer en toute sérénité.

Nous œuvrons donc au quotidien au Bien-être de nos collaborateurs par des actions visant à garantir à tous une bonne qualité de vie au travail.

  • Comité Social et Economique actif et représentatif de l’ensemble des salariés permettant d’instaurer un dialogue de qualité et d’offrir à chacun des avantages de qualité.
  • Etre attentifs à une communication interne de qualité.
  • Plan de développement des compétences suivi et investissement croissant dans la formation professionnelle.
  • Organisation d’activités de cohésion régulières.
  • Services support compétents, accessibles et réactifs

EGALITE FEMME / HOMME

La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Alpha Maintenance l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Pour l'année 2021, cet index atteint le score de 84 points, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 34/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Afin de tendre vers l'égalité parfaite, nous sommes dotés d'un Accord Relatif à l'égalité entre les Hommes et les Femmes comprenant les axes d'améliorations suivants: 

  • Embauche
    • Susciter les candidatures externes du genre sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté.
    • Veiller à la neutralité de la procédure de recrutement dans l’entreprise.
    • Favoriser la prise de conscience, par les personnes chargées du recrutement, des stéréotypes femmes / hommes.
  • Rémunération effective
    • Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salarié(e)s à leur retour de congé parental d’éducation.
    • Assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise.
    • Assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en matière de rémunération effective.
  • Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
    • Permettre une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle, notamment au sujet des missions réalisées en Grand Déplacement, pour faciliter l’évolution professionnelle pour le genre sous représenté parmi les salariés CADRE. Faciliter l’évolution vers les fonctions aux plus hautes responsabilités pour le genre sous représenté parmi les 10 rémunérations les plus hautes de la société.

IMPACT ENVIRONNEMENTAL

Une démarche écoresponsable

Afin de compenser l’impact sur l’environnement de nos activités, nous incitons chacun à adopter des comportements écoresponsables dans leur vie quotidienne au travers d’actions de sensibilisations régulière et d’une Journée de l’Environnement annuelle, en insistant particulièrement sur les thématiques suivantes :

Eco-Conduite

Tri des déchets papier

Limitation de la pollution numérique

Limitation des déplacements

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