Politique RSE

GLOBAL COMPACT

En qualité de filiale, nous nous reconnaissons totalement dans les engagements sociétaux du Groupe Ponticelli Frère, ponctués par une adhésion en 2017 au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact). Nous apportons notre plein soutien aux objectifs des Nations unies et en promouvons à notre échelle les valeurs et objectifs.

Nous nous engageons particulièrement à en suivre les 10 principes fondateurs.

  1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l‘Homme.

  2. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l‘homme.

  3. Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.

  4. Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

  5. Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.

  6. Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

  7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

  8. Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

  9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

  10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes.

 

 

DIVERSITE 

Parce que nous sommes convaincus que nos différences et singularités nous enrichissent, nous mettons un point d’honneur à donner leur chance à tous sans discrimination d’aucune sorte.

Handicap

Chez Alpha Maintenance, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap a compétence et expérience équivalente.

Par ailleurs, nous contribuons à notre échelle à l’intégration de tous en privilégiant le recours lorsque cela est possible à des entreprises favorisant le recrutement et l'insertion de personnes en situation de handicap.

 

Egalité Femme / Homme

La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Alpha Maintenance l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Pour l'année 2019, cet index atteint le score de 71 points.

 

ENVIRONNEMENT

Afin de compenser l’impact sur l’environnement de nos activités, nous incitons chacun à adopter des comportements écoresponsables dans leur vie quotidienne au travers d’actions de sensibilisations régulière et d’une Journée de l’Environnement annuelle, en instistant particulièrement sur les thématiques suivantes :.

  • Eco-Conduite,
  • Tri des déchets papier
  • Limitation de la pollution numérique